Nous voulons briller ensemble et faire bouger les choses. Pour ce faire, nous misons sur des formes de collaboration modernes, la formation continue ou en auto-apprentissage de tous les collaborateurs et collaboratrices et des relations valorisantes.

Cela se manifeste de différentes manières:

• Nous nous tutoyons tous niveaux confondus, des apprenties et apprentis aux membres de la direction.
• Nous avons supprimé toutes les positions hiérarchiques.
• Nous tenons compte de nos propres limites et de celles des membres de notre team. Chez nous, les heures supplémentaires ne sont pas un indice de performance.
• Nous collaborons de manière interdisciplinaire et nous nous soutenons mutuellement afin de progresser ensemble.

Dans le cadre de notre gestion de la santé en entreprise (GSE), nous privilégions un environnement de travail sain et motivant: programme de sport interne, places de travail ergonomiques, salle de fitness, vélos de location, participation au «challenge bike to work», ateliers favorisant la santé mentale spécifiquement conçus pour le personnel, les teams et les supérieurs hiérarchiques. Notre GSE est contrôlée tous les trois ans par des spécialistes externes. Depuis 2020, nous détenons le label Friendly Work Space, qui est décerné par Promotion Santé Suisse.

Nous sommes convaincus que c’est en équipes que nous produisons les meilleurs résultats. Nous ne comptons pas que sur nous-mêmes, nous faisons aussi en sorte que tous les secteurs de l’entreprise coopèrent. Notre objectif n’est pas de réussir à court terme, mais d’avoir un succès pérenne. Le développement durable est en effet inscrit dans notre ADN et nous en tenons compte depuis de longues années.

Nous appliquons la même approche en matière de rémunération: nous récompensons le travail d’équipe, pas l’individualisme. Nous définissons donc des objectifs communs au team, parallèlement aux objectifs individuels. Et comme nous apportons toutes et tous une importante contribution au succès de l’entreprise, le personnel dans son ensemble en profite sous la forme d’une participation au résultat.

Nous impliquons les collaboratrices et collaborateurs à tous les niveaux et leur donnons la possibilité de présenter leurs propres idées. Nous nous attachons à offrir des conditions de travail équitables et stimulantes qui permettent à notre personnel de s’impliquer dans le quotidien de la banque et de s’épanouir sur le plan professionnel.

Le statut quo ne nous satisfait pas. Nous mettons tout en œuvre pour nous améliorer et avancer, personnellement et en tant qu’entreprise.

Nous sommes et cherchons:

• des bâtisseurs d’avenir audacieux qui voient le changement comme une chance;
• des précurseurs ayant le sens de l’innovation et osant emprunter de nouvelles voies pour trouver la meilleure solution;
• des esprits rassembleurs capables de penser et de travailler de manière transversale.

Pour pouvoir remplir activement ces rôles, nos collaboratrices et collaborateurs disposent de la liberté de décision requise. Au fil du temps, ils assument ainsi davantage de nouvelles tâches et responsabilités.

Notre culture ouverte du feed-back est tout aussi importante. L’épanouissement des membres de notre personnel nous importe tout autant que le nôtre. C’est la raison pour laquelle nous communiquons en temps utile, de façon claire et transparente et nous recueillons activement des retours. À cet égard, nous nous voulons justes et constructifs. Nous nous motivons ainsi mutuellement à réaliser de grandes performances.