Succession

Pour garantir la pérennité de votre entreprise

Le règlement d’une succession représente un évènement majeur pour toute entreprise. L’objectif de ce processus délicat est d’aboutir à une solution consensuelle et réalisable tant pour le vendeur que pour l’acheteur, afin que le passage de flambeau soit un acte mûrement réfléchi et que tous les acteurs concernés puissent envisager l’avenir avec sérénité.

Concept de soutien aux PME

En tant que banque cantonale, la BCBE a notamment pour mission de promouvoir de manière active le développement économique dans les cantons de Berne et de Soleure. La BCBE apporte un soutien solide aux petites et moyennes entreprises dans ces espaces économiques. Elle les accompagne en qualité de banque partenaire compétente et engagée à travers son concept de soutien aux PME. Grce aux trois piliers de ce dernier (création, croissance et succession), nous sommes à même de proposer des solutions adaptées aux besoins d’une entreprise tout au long de son cycle de vie.

Vers le concept de soutien aux PME

La communication: un facteur de réussite

Le règlement d’une succession, à la fois complexe et chargé d’émotions, peut être source d’inquiétude pour les collaborateurs, les cadres, les investisseurs, les fournisseurs ou les clients. La communication représente donc un élément essentiel à la réussite de cette transition. De l’analyse de la situation à la signature du contrat, le fait d’entretenir une communication à chaque étape de la succession offre de nombreux avantages et renforce la confiance. Nous sommes à vos côtés.

Les cinq étapes de la succession

Tout au long du processus de succession, il y a lieu de clarifier des questions stratégiques, juridiques, financières et fiscales et de prendre de nombreuses mesures. Pour le vendeur comme pour l’acheteur, cela implique d’aborder conjointement la cession et l’acquisition de l’entreprise suffisamment tôt et d’en planifier les étapes sur le long terme. Nous vous conseillons et vous soutenons à tous les égards pendant l'ensemble du processus en tant que partenaire.

1. Analyse de la situation

Que vous souhaitiez vendre votre entreprise ou la transmettre à un successeur adéquat, il vaut la peine d’analyser la situation, d’aborder la question suffisamment tôt avec nos spécialistes et de planifier votre départ sur le long terme.

Étape 1

La première étape de la succession

Les questions du vendeur:

  • Comment ai-je l'intention de régler la succession de mon entreprise?
  • À quelle échéance la succession doit-elle être clarifiée?
  • De quoi ai-je besoin pour réaliser mon projet?
  • Quels autres objectifs me suis-je fixés dans ma vie?

Les questions de l’acheteur/du successeur:

  • Quelles qualités me rendent capable de reprendre une entreprise?
  • Quel est mon projet de vie à long terme?
  • Quelles sont mes moyens financiers?

Notre offre:

2. Scénarios de la succession

À moyen terme, l’objectif est d’identifier les différents scénarios de succession possibles.

Étape 2

La deuxième étape de la succession

Les questions du vendeur:

  • Quels modèles de succession puis-je envisager?
  • Quels ajustements dois-je entreprendre sur les plans juridique et financier?
  • Comment assurer ma prévoyance personnelle?
  • Quelles mesures s’imposent en ce qui concerne mon régime matrimonial?
  • Quelles optimisations puis-je réaliser sur le plan fiscal?

Notre offre:

Conseil en prévoyance

Les questions de l’acheteur/du successeur:

  • Que ressort-il de ma planification stratégique sur le marché et le secteur?
  • Quelles sont mes exigences pour l’entreprise de mes rêves?
  • Qu’y a-t-il dans mon business plan?
  • Quels fonds propres puis-je investir?

Notre offre:

3. Recherche d’un acheteur/d'un successeur

Il est nécessaire de rechercher le successeur ou l’acquéreur idéal.

Étape 3

La troisième étape de la succession

Les questions du vendeur:

  • Quels sont mes critères à l'égard de mon successeur?
  • Comment assurer la confidentialité de ma démarche?
  • Quels sont les documents nécessaires aux négociations?
  • Quelle est la valeur estimée de mon entreprise?

Les questions de l’acheteur/du successeur:

  • Comment trouver l’entreprise de mes rêves?
  • Comment assurer la confidentialité de ma démarche?
  • Quelles sont les étapes détaillées de mon business plan?
  • Comment assurer le financement de mon projet?
  • Comment déterminer la valeur de l’entreprise à reprendre?

Notre offre:

4. Remise/reprise

Vous vous êtes mis d’accord sur une solution de succession, le contrat est prêt à être signé. Félicitations!

Étape 4

La quatrième étape de la succession

Les questions du vendeur:

  • Comment communiquer le résultat?
  • À quoi convient-il de veiller au moment de la remise des clés?

Les questions de l’acheteur/du successeur:

  • Comment réussir mes débuts dans l'entreprenariat?
  • Comment communiquer le résultat?
  • Quelles sont les modalités de paiement du financement convenu?

Notre offre:

5. Concrétisation

Il s’agit désormais de voir, d’une part, comment nous pouvons accompagner votre successeur et, d’autre part, ce que nous pouvons faire pour vous en tant que vendeur. Tout cela dépend naturellement de la manière dont vous préparez votre avenir personnel: choisissez-vous de poursuivre une activité professionnelle, de vous retirer de la vie active, de placer le produit de la vente ou encore de faire une avance sur héritage?

Étape 5

La cinquième étape de la succession

Les questions du vendeur :

  • Comment puis-je aider mon successeur en le coachant?
  • Comment maintenir mon niveau de vie?
  • Comment optimiser mon patrimoine?

Notre offre:

Les questions de l’acheteur/du successeur:

  • Quelles nouveaux éléments intégrer à ma planification financière?
  • De quels facteurs tenir compte lors de l'examen de la stratégie?
  • Comment planifier à long terme ma propre succession?

Notre offre:

section de cartes de sujet

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