Succession

Garantir que votre entreprise continuera à exister

Le règlement d’une succession est un évènement majeur dans la vie d’une entreprise. L’objectif de ce processus délicat est d’aboutir à une solution consensuelle et réalisable, tant pour le vendeur que pour l’acheteur. Pour que le passage de flambeau soit mûrement réfléchi pour tous les acteurs concernés et que ces derniers puissent se réjouir de l’avenir.

Notre concept de soutien des PME

En tant que banque cantonale, l’une des principales missions de la BCBE consiste à promouvoir de manière active le développement économique dans les cantons de Berne et de Soleure. La BCBE apporte un soutien solide aux petites et moyennes entreprises dans ces espaces économiques. Elle les accompagne en tant que banque partenaire compétente et engagée, via le concept de soutien des PME. Ce dernier propose des solutions adaptées tout au long du cycle de vie d’une entreprise : création, croissance et succession.

La communication, facteur de succès

Une succession est un processus à la fois complexe et chargé d’émotions, qui peut être source d’inquiétude pour les collaborateurs, les cadres, les investisseurs, les fournisseurs ou les clients. Une bonne communication est donc un critère essentiel pour réussir cette transition. De l’analyse de la situation à la signature du contrat, une communication permanente, à chaque étape, offre de nombreux avantages et instaure davantage de confiance qu’une simple communication de résultat. Nous sommes à votre disposition pour vous accompagner.

Les cinq étapes de la succession

Tout au long d’une succession, les questions stratégiques, juridiques, financières et fiscales doivent être clarifiées et de nombreuses mesures prises. Pour le vendeur comme pour l’acheteur, cela implique d’aborder ensemble la cession et l’acquisition de l’entreprise en amont, puis d’en planifier les étapes à long terme. Nous vous soutenons à tous les égards pendant tout le processus en tant que partenaire.

1. Analyse de la situation

Que vous souhaitiez vendre votre entreprise ou la transmettre à un successeur adéquat : prenez le temps d’analyser la situation de près, d’aborder la question en amont avec nos experts et de planifier votre départ à long terme.

Les questions du vendeur :

  • Comment ai-je envie de régler la succession de mon entreprise ?
  • À quelle échéance la succession doit-elle être clarifiée ?
  • De quoi ai-je besoin pour réaliser mon projet ?
  • Quels sont mes objectifs à venir dans ma vie ?

Les questions de l’acheteur / du successeur :

  • Quelles qualités me rendent capable de reprendre une entreprise ?
  • Quel est mon projet de vie à long terme ?
  • Quelles sont mes possibilités financières ?

Notre offre :

2. Scénarios de succession

À moyen terme, l’objectif est d’identifier les différents scénarios de succession possibles pour pouvoir les évaluer.

Les questions du vendeur :

  • Quels modèles de succession puis-je envisager ?
  • Quels ajustements apporter au niveau juridique et financier ?
  • Comment assurer ma prévoyance personnelle ?
  • Quelles mesures s’imposent au niveau de mon régime matrimonial ?
  • Quelles sont mes possibilités d’optimisation en matière fiscale ?

Notre offre :

Les questions de l’acheteur / du successeur :

  • À quelles conclusions sur le marché et la branche ma planification stratégique m’a-t-elle permis d’aboutir ?
  • Quelles sont mes exigences pour l’entreprise de mes rêves ?
  • Qu’y a-t-il dans mon business plan ?
  • Quels fonds propres puis-je investir ?

Notre offre :

3. Recherche de l’acheteur / du successeur

La troisième étape de la succession consiste à rechercher le successeur ou l’acquéreur idéal.

Les questions du vendeur :

  • Quels sont les critères que je recherche dans le profil de mon successeur ?
  • Comment assurer la confidentialité de ma démarche ?
  • Quels sont les documents nécessaires aux négociations ?
  • Quelle est la valeur de mon entreprise, suite à l’évaluation effectuée ?

Les questions de l’acheteur / du successeur :

  • Comment trouver l’entreprise que je recherche ?
  • Comment assurer la confidentialité de ma démarche ?
  • Comme se présente en détail mon business plan ?
  • Comment assurer le financement de mon projet ?
  • À combien puis-je estimer l’entreprise à racheter ?

Notre offre :

4. Vente / reprise

Vous vous êtes mis d’accord sur une solution de succession, le contrat est prêt à être signé. Félicitations !

Les questions du vendeur :

  • Comment communiquer le résultat ?
  • De quoi dois-je tenir compte au moment de la remise des clés ?

Les questions de l’acheteur / du successeur :

  • Comment assurer le succès de mes débuts de chef d’entreprise ?
  • Comment communiquer le résultat ?
  • Comment se déroulera le paiement du financement convenu ?

Notre offre :

5. Concrétisation

Désormais, il s’agit de voir, d’une part, comment nous pouvons accompagner votre successeur et, de l’autre, ce que nous pouvons faire pour vous en tant que vendeur. Tout cela dépend naturellement de la manière dont vous posez les jalons de votre avenir personnel : choisissez-vous de poursuivre une activité professionnelle, de vous retirer de la vie active ou encore de placer ou de transmettre votre patrimoine ?

Les questions du vendeur :

  • Comment puis-je aider mon successeur en le coachant ?
  • Comment maintenir mon niveau de vie ?
  • Comment optimiser mon patrimoine ?

Notre offre :

Les questions de l’acheteur / du successeur :

  • Quelles sont les nouvelles observations à intégrer à ma planification financière ?
  • De quels facteurs tenir compte pour l’évaluation de la stratégie en cours ?
  • Comment planifier à long terme ma propre succession ?

Notre offre :

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